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一、崗位定位
負(fù)責(zé)智能噴塑吊掛流水線的全流程管理，統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃、人員調(diào)度、設(shè)備運(yùn)維及質(zhì)量管控，確保噴塑環(huán)節(jié)高效、穩(wěn)定運(yùn)行，推動(dòng)母線、插線盒及配電柜配件噴塑業(yè)務(wù)的產(chǎn)能與質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)。
二、崗位職責(zé)
（一）生產(chǎn)計(jì)劃與流程管控
1) 主導(dǎo)智能噴塑吊掛流水線（覆蓋母線、插線盒）的生產(chǎn)計(jì)劃制定與執(zhí)行，確保日 / 周 / 月生產(chǎn)目標(biāo) 100% 達(dá)成，日均產(chǎn)能不低于 [企業(yè)定制標(biāo)準(zhǔn)，如 5000 件 / 日]；
2) 實(shí)時(shí)監(jiān)控流水線運(yùn)行狀態(tài)，協(xié)調(diào)上下工序銜接，優(yōu)化噴塑工藝參數(shù)（如溫度、噴涂壓力、固化時(shí)間等），降低單批次生產(chǎn)周期 15% 以上；
3) 對(duì)接技術(shù)部門(mén)，參與噴塑設(shè)備系統(tǒng)（如智能吊掛系統(tǒng)、靜電噴涂設(shè)備）的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，提出參數(shù)優(yōu)化方案，提升設(shè)備綜合效率（OEE）至 85% 以上。
（二）團(tuán)隊(duì)管理與技能提升
1) 管理 30 人以上噴塑班組，含噴涂工、設(shè)備操作員、質(zhì)檢員等，制定崗位分工與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期開(kāi)展技能培訓(xùn)（如噴塑設(shè)備操作、安全防護(hù)、質(zhì)量檢測(cè)），年度團(tuán)隊(duì)考核達(dá)標(biāo)率≥95%；
2) 建立班組 5S 管理制度，每日巡檢現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi)生及設(shè)備保養(yǎng)狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)零事故；
3) 牽頭班組成本控制，優(yōu)化物料（粉末涂料、掛具等）使用流程，降低單位產(chǎn)品噴塑成本 8%-10%。
（三）設(shè)備運(yùn)維與質(zhì)量保障
1) 制定噴塑設(shè)備（如靜電噴槍、吊掛傳輸線、固化爐）的日常維護(hù)計(jì)劃，配合維修團(tuán)隊(duì)完成故障排查與部件更換，確保設(shè)備停機(jī)時(shí)間≤2 小時(shí) / 月；
2) 嚴(yán)格執(zhí)行首件檢驗(yàn)、過(guò)程抽檢制度，聯(lián)合質(zhì)檢部門(mén)控制噴塑不良率≤0.5%（含色差、流掛、漏噴等缺陷）；
3) 記錄設(shè)備運(yùn)行參數(shù)（如噴涂厚度、固化溫度曲線），建立噴塑工藝檔案，為質(zhì)量追溯提供數(shù)據(jù)支持。
三、任職要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)背景
1) 年齡：22~55歲；
2) 專科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、機(jī)電一體化、化學(xué)工程（表面處理方向）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3) 具備 3 年以上母線、插線盒或童車配件噴塑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉金屬件（如銅排、鋼制殼體）及塑料件（如 ABS 外殼）噴塑工藝。
（二）核心技能要求
1) 設(shè)備操作：精通智能吊掛噴塑流水線（如倍速鏈、積放式懸掛線）的參數(shù)設(shè)置與調(diào)試，能獨(dú)立完成靜電噴涂設(shè)備（如金馬、瓦格納爾噴槍）的校準(zhǔn)與維護(hù)；
2) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)：有噴塑設(shè)備控制系統(tǒng)（PLC/DCS）的優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，可配合工程師進(jìn)行噴涂參數(shù)的數(shù)字化建模（如根據(jù)工件尺寸自動(dòng)調(diào)整噴涂軌跡）；
3) 團(tuán)隊(duì)管理：有 30 人以上班組管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)班組 KPI 考核體系，能通過(guò)目標(biāo)拆解（OKR）與過(guò)程管控提升團(tuán)隊(duì)效率。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
1) 具備強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)與安全意識(shí)，熟悉 ISO9001 質(zhì)量管理體系及噴涂行業(yè)安全規(guī)范（如 GB 7691-2018《色漆和清漆 噴涂車間安全技術(shù)規(guī)定》）；
2) 能適應(yīng)倒班制（如有需要），具備快速響應(yīng)生產(chǎn)異常的應(yīng)急處理能力（如突發(fā)停電、設(shè)備故障時(shí)的產(chǎn)能調(diào)配方案）
四、薪酬福利
1) 薪酬：5000~7000/月；
2) 工作時(shí)間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天；
3) 免費(fèi)食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調(diào)房間（獨(dú)立洗浴、 衛(wèi)生間）；
4) 繳納五險(xiǎn)一金， 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多（500-600元內(nèi)）；
5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次；
6) 公司級(jí)別團(tuán)建6次，部門(mén)級(jí)別團(tuán)建每個(gè)月都有：（踏春、國(guó) 內(nèi)外旅游、夏令營(yíng)、燒烤、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐）；
7) 一年三次人才盤(pán)點(diǎn)， 根據(jù)能力多次調(diào)薪晉升；
8) 孝順金獎(jiǎng)、各種PK獎(jiǎng)金、產(chǎn)量獎(jiǎng);
9) 加入我們東山集團(tuán)，共同打造未來(lái)智慧互聯(lián)工廠+智慧園區(qū)標(biāo)桿！
五、職業(yè)發(fā)展路徑
? 管理賽道：噴塑班長(zhǎng)→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理→生產(chǎn)總監(jiān)→生產(chǎn)副總；
? 技術(shù)賽道：噴塑班長(zhǎng)→中級(jí)技術(shù)工程師→高級(jí)技術(shù)工程師→智能專家→首席技術(shù)官；
公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。
原標(biāo)題：《智能自動(dòng)吊掛（噴塑--班長(zhǎng)）》