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1. ??協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布崗位信息；篩選簡歷、初試候選人（基礎(chǔ)崗位），協(xié)調(diào)用人部門復試；跟進錄用流程（發(fā)放offer、背景調(diào)查、入職材料收集）；維護招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），優(yōu)化招聘效率。 2. ??員工關(guān)系管理?? 辦理員工入職、離職手續(xù)（簽訂勞動合同、社保、檔案轉(zhuǎn)移等）； 維護員工信息臺賬（花名冊、勞動合同期限、崗位變動記錄等）； 處理員工日常咨詢（如考勤規(guī)則、假期政策、薪資發(fā)放時間等）； 協(xié)助解決勞動糾紛（如協(xié)商解除合同、工傷申報、勞動仲裁應(yīng)對等）； 組織員工活動（團建、節(jié)日慰問、員工關(guān)懷等），提升團隊凝聚力。 3. ??培訓與發(fā)展?? 協(xié)助制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、技能提升培訓）； 對接外部培訓機構(gòu)或內(nèi)部講師，組織培訓實施（場地安排、材料準備、考勤記錄）； 跟進培訓效果（收集學員反饋、統(tǒng)計參與率、評估培訓轉(zhuǎn)化）。 4. ??薪酬與福利?? 協(xié)助核算員工考勤（核對打卡記錄、請假/加班審批單）； 整理薪酬數(shù)據(jù)（基本工資、績效獎金、補貼等），配合財務(wù)發(fā)放工資； 辦理社保/公積金業(yè)務(wù)（開戶、基數(shù)調(diào)整、增減員、繳費查詢）； 發(fā)放員工福利（節(jié)日禮品、生日券等）。 5. ??績效考核?? 協(xié)助設(shè)計或優(yōu)化績效考核表（如KPI指標、評分標準）； 跟進考核周期（月度/季度/年度），收集考核數(shù)據(jù)并匯總； 反饋考核結(jié)果給部門及員工，協(xié)助處理考核爭議。 6. ??文件與檔案管理?? 整理人力資源相關(guān)文件（勞動合同、員工手冊、培訓記錄、考核表等）； 維護電子/紙質(zhì)檔案系統(tǒng)，確保資料完整、保密（如員工薪資、勞動合同等敏感信息）。