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【技術鐵飯碗】設備管理維護技術員直招！可出差優(yōu)先，包吃住 + 五險一金，月薪 8000 + 穩(wěn)拿！一、崗位核心：技術為基，可出差者更具優(yōu)勢

• 崗位名稱：設備維護技術員（直招，無中介）
• 工作場景：覆蓋本地核心維護與全國產線出差支援（出差可選，優(yōu)先錄愿意出差者）—— 本地負責自動化生產設備（精密機床、PLC 控制系統、流水線設備）巡檢、保養(yǎng)，保障本地產線順暢；出差前往異地產線（單次 3-7 天，每月 1-2 次，覆蓋杭州、成都、青島等熱門城市）協助故障處理，工作以標準化技術操作為主，無重體力勞動，可出差者能更快積累行業(yè)經驗、提升職業(yè)競爭力。
• 核心職責：
  1. 設備巡檢與保養(yǎng)：按規(guī)范檢查設備關鍵部件（軸承、齒輪、電氣線路）磨損狀態(tài)，監(jiān)控運行參數（溫度、轉速），用扳手、萬用表等基礎工具完成檢測；定期開展設備清潔、潤滑、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確手冊，新手可按步驟執(zhí)行；
  2. 故障響應與協助：發(fā)現設備小故障（卡頓、參數偏移）時及時上報，配合技術團隊記錄故障現象、傳遞工具；可出差者需協助異地產線排查設備問題，記錄跨區(qū)域維護差異，形成可復用經驗臺賬；
  3. 數據記錄與同步：整理本地及出差的維護數據（巡檢結果、故障類型、保養(yǎng)周期），按模板錄入系統，為設備運行優(yōu)化與全國產線協同提供支持；
  4. 技能適配與提升：參與帶薪培訓學習設備原理、維護工具進階使用；可出差者額外學習異地產線設備型號差異，快速適配不同區(qū)域維護需求，讓技術能力更通用。

二、薪資福利：8000 + 穩(wěn)拿，可出差者福利更優(yōu)（一）薪資：高薪保底，出差疊加增收

• 基礎薪資：月薪 8000 元起，無設備維護經驗者入職即享，試用期薪資不打折，收入有明確底線，拒絕 “新手低薪” 套路；
• 出差補貼：可出差者享四重額外補貼—— 往返交通（高鐵二等座 / 飛機經濟艙）全額報銷、住宿安排四星標準酒店（單人 / 雙人標間可選）、餐飲實報實銷（每日上限 100 元）、每日額外發(fā) 200 元 “出差津貼”，出差 1 次（7 天）可增收 1400 元 +，月度綜合收入可達 9500-11000 元；
• 技能與績效獎金：每掌握 1 項核心技能（如設備深度保養(yǎng)、基礎故障診斷、專用工具操作），直接加發(fā) 500-1000 元 / 月技能獎金；每月根據維護準確率、工作配合度發(fā)放 300-800 元 / 月績效獎金，可出差者因任務貢獻更高，獎金上限比固定崗多 20%；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準時發(fā)薪，銀行轉賬直達工資卡，薪資明細（基礎工資、獎金、補貼）線上可查，不押薪、不扣不明費用，直招崗位收入透明無套路。

（二）福利：包吃住 + 全保障，無后顧之憂

• 食宿全包無負擔：
  • 本地工作：免費提供 4-6 人間員工宿舍（帶空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機）、一日三餐（食堂營養(yǎng)配餐，葷素搭配不重樣），每月直接省下 2500 + 生活成本；
  • 出差期間：酒店、餐飲全額報銷，部分熱門城市額外補貼景點門票（如成都大熊貓基地、杭州西湖），工作之余游玩不花自己錢；
• 新手專屬帶薪培訓：入職安排 1-2 個月專項培訓（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓費），由 5 年以上設備維護經驗的資深技術員 1 對 1 帶教 —— 從設備原理、工具使用到出差流程對接，手把手教到會，零基礎也能快速獨立上崗；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數參保，不按最低標準縮水，看病、養(yǎng)老、買房有兜底；年度免費體檢（可出差者額外增加差旅健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500-800 元現金補貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購物卡），所有福利當月兌現，不搞 “口頭承諾”；
• 可出差者優(yōu)先權益：優(yōu)先參與跨區(qū)域維護項目、優(yōu)先獲得技能晉升機會、年度額外發(fā)放 “差旅激勵獎”（1000-3000 元），職業(yè)成長速度比固定崗快 30%，發(fā)展更有優(yōu)勢。

三、任職要求：直招無門檻，靠譜者優(yōu)先

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應智能制造車間（恒溫潔凈，以技術操作為主）或短期出差節(jié)奏；
• 學歷經驗：初中及以上學歷即可，無設備維護經驗、無出差經歷也可投遞，公司提供完整帶薪培訓，可出差者優(yōu)先錄用；
• 能力要求：具備基礎學習能力，能看懂簡單設備標識或操作手冊（不會可學）；動手能力較強，對機械、電氣設備無抵觸，愿意主動學習維護技術；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責任心與耐心，能認真完成巡檢、維護等基礎任務；認可 “技術鐵飯碗” 的穩(wěn)定屬性，渴望通過靠譜技能實現長期職業(yè)發(fā)展，可出差者需有一定適應力。

四、職業(yè)前景：技術為核，鐵飯碗越端越穩(wěn)

1. 成長路徑清晰，可出差者晉升更快：
   設備維護技術員（8000 元 / 月）→高級維護技師（可獨立出差處理故障，1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→維護組長（統籌本地 + 出差任務，1.6 萬 - 1.9 萬 / 月）→設備主管（年薪 28 萬 +）；
   核心優(yōu)勢：跨區(qū)域維護經驗是晉升的重要加分項，入職 6-8 個月即可競聘高級崗，比固定崗晉升速度快 40%，職業(yè)發(fā)展更高效；
2. 技能通用，鐵飯碗更靠譜：
   掌握的設備維護技術適配電子、新能源、汽車零部件等多個高薪領域，屬于行業(yè) “通用硬技能”，無論在本公司長期發(fā)展，還是跳槽到龍頭企業(yè)，都具備極強競爭力，避免 “青春飯” 焦慮，崗位穩(wěn)定性遠超普通崗位；
3. 長期價值遞增，薪資穩(wěn)步上漲：
   隨著工作年限與維護經驗（尤其是跨區(qū)域經驗）增長，解決復雜問題的能力越強，職業(yè)競爭力持續(xù)提升，薪資漲幅比普通技術崗高 20%-30%，真正實現 “技術越硬，飯碗越穩(wěn)，收入越高”。