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崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃各個(gè)部門的人員編制并且制定招聘計(jì)劃與實(shí)施；進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正及調(diào)崗等手續(xù)、及時(shí)更新人事信息； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)部門人員工作進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)督；對(duì)員工工作狀態(tài)進(jìn)行觀察，及時(shí)進(jìn)行思想工作，保證在職人員的穩(wěn)定性； 4、設(shè)計(jì)工資體系及薪酬系統(tǒng)的建立；辦理，簽訂和解除勞動(dòng)關(guān)系、社保業(yè)務(wù)等； 5、負(fù)責(zé)日?？记诘慕y(tǒng)計(jì)及月度考勤和績(jī)效的核對(duì)； 5、辦公用品的發(fā)放，出入庫的統(tǒng)計(jì)登記等； 6、安排并組織公司各類會(huì)議，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行跟進(jìn)和結(jié)果的跟進(jìn)； 7、全面修訂員工手冊(cè)及各項(xiàng)企業(yè)文件制度的下發(fā)； 8、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作； 任職要求： 1、積極上進(jìn)、善于溝通、踏實(shí)肯干、熟練使用辦公軟件； 2、大專及以上學(xué)歷，兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能吃苦耐勞，有抗壓能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)性強(qiáng) 4、可以獨(dú)立完成本職以及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)； 5、只有五險(xiǎn)。 6、無社保經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)，勿擾?。?