崗位職責(zé)
1、建立建全完善的績效計劃體系,能夠快速學(xué)習(xí)醫(yī)療板塊績效跟蹤內(nèi)容;
2、根據(jù)公司各個部門實際情況,建立實際可行的績效落地政策;
3、能夠出差,能夠深入業(yè)務(wù)及運營了解實際情況,根據(jù)實際情況制定相關(guān)政策;
4、薪酬績效有效實施,有激勵措施,能夠激發(fā)員工積極向上。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。本科以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上薪酬績效相關(guān)管理經(jīng)驗。
3、具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,能承受工作壓力。
4、極強的責(zé)任心、高度的敬業(yè)精神及職業(yè)道德,勇于擔(dān)當(dāng),工作態(tài)度積極樂觀。
此崗位會有出差,不能接受出差的勿投。