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人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃與管理： 負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和策略制定，包括組織人力資源管理制度、流程和政策的擬定和實(shí)施。 2. 招聘與人才發(fā)展：負(fù)責(zé)崗位招聘。 3. 績效與薪酬管理：組織實(shí)施績效考核工作，負(fù)責(zé)薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案的制定和執(zhí)行。 4. 組織發(fā)展： 建立和完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)等特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源各個(gè)模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 4. 能力要求：強(qiáng)烈的溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。