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崗位職責(zé)：
1、 制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系、管理制度和工作流程；
2、 梳理完善集團(tuán)化管理組織架構(gòu)，定崗定編，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，開展人才招聘工作，優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道；
3、 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，建立和完善公司績(jī)效管理體系；
4、 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
5、 企業(yè)文化體系建設(shè)，開展多種類型的活動(dòng)，助力打造品牌形象；
6、 制定并貫徹執(zhí)行行政工作規(guī)劃、行政管理規(guī)章制度、流程、預(yù)算方案；
7、 辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)及管理，辦公環(huán)境維護(hù)，物業(yè)對(duì)接；
8、外聯(lián)及來(lái)訪客戶接待、會(huì)議組織；
9、歸檔保管公司各類合同檔案及公文；
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好跨部門溝通、協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)日常工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)證書；
2、精通人力資源各個(gè)模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源和行政相關(guān)問(wèn)題；
4、恪守職業(yè)道德，熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。