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更新于 6月21日

京東運(yùn)營(華南城)

7000-14000元
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 平湖
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招3人

職位描述

京東電子商務(wù)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)京東店鋪活動(dòng)報(bào)名,及時(shí)與平臺(tái)官方(小二)溝通,能參與采銷活動(dòng)資源匹配,爭(zhēng)取平臺(tái)資源,了解平臺(tái)活動(dòng)方向 2、能通過第三方數(shù)據(jù)及市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)分析做店鋪和產(chǎn)品規(guī)劃,負(fù)責(zé)店鋪日常策劃,上架,推廣,銷售等經(jīng)營與管理工作 3、會(huì)正確的選款操作方法,選出合適的品。能根據(jù)競(jìng)品數(shù)據(jù)分析推算出競(jìng)品是通過那些方法或方式打爆,熟練操作及運(yùn)用新品分提升。熟練的掌握起款操作步驟,并能獨(dú)立完成產(chǎn)品打爆 4、全面負(fù)責(zé)京東店鋪推廣,有效提高店鋪UV,PV,ROI,點(diǎn)擊率,客單價(jià),轉(zhuǎn)化率,瀏覽量,訪問深度,銷售等指標(biāo),并做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析,以此做出相關(guān)的策略調(diào)整; 5、對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表及時(shí)提出營銷改進(jìn)措施,做周、月計(jì)劃及總結(jié)并給出改進(jìn)方案 任職要求: 1、要求1年以上京東店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)(自營) 2、有過廚具類電商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(其它類目也可以) 3、熟悉京東電商平臺(tái)運(yùn)營規(guī)則,推廣手段及營銷活動(dòng)玩法; 4、主觀能力強(qiáng),能主動(dòng)發(fā)覺機(jī)會(huì),尋找解決問題的辦法; 5、工作責(zé)任心強(qiáng),可以承受較大的工作壓力,對(duì)工作積極主動(dòng),溝通能力及執(zhí)行力強(qiáng), 備注:能力優(yōu)異者薪資可再議

工作地點(diǎn)

龍崗區(qū)海源創(chuàng)新中心16樓1601-1602-前鷹科技(深圳)有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/人事

立即溝通
公司Logo前鷹科技(深圳)有限公司
作為前鷹科技(深圳)有限公司的母公司——精誠智科技有限公司創(chuàng)立于2014年,是一家集產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷售、倉儲(chǔ)為一體的綜合型電商公司,位于被譽(yù)為“中國刀剪之都”的廣東陽江,公司重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng),匯集了一大批的B2B/B2C電商精英。同時(shí),建立了良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,完善的升職考核體系和扁平化的管理模式。經(jīng)過十年的發(fā)展,公司現(xiàn)擁有一個(gè)電子商務(wù)中心、一個(gè)產(chǎn)品展示中心、一個(gè)網(wǎng)絡(luò)直播基地、兩個(gè)倉儲(chǔ)物流中心和一個(gè)供應(yīng)鏈管理中心。公司旗下已成功打造“派萊斯”、“芭酷麗”、“小天籟”、“CMGF”等四大品牌系列產(chǎn)品,產(chǎn)品種類層出不窮,已達(dá)數(shù)萬種款式,具有較強(qiáng)的品牌創(chuàng)新能力。為了快速響應(yīng)市場(chǎng),于2024年在深圳創(chuàng)立了子公司——前鷹科技(深圳)有限公司,于2025年在廣州創(chuàng)立了子公司——前鷹科技(廣州)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“前鷹科技”),“前鷹科技”是一家專注于日用家居品牌互聯(lián)網(wǎng)公司,從誕生伊始,前鷹科技便致力于成為日用家居領(lǐng)域先行者,成就民族自豪的中國出海品牌。前鷹科技依托中國優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈,自主研發(fā)實(shí)力,專注于日用家居領(lǐng)域,并憑借融入全球與區(qū)域文化的品牌差異化塑造和市場(chǎng)營銷開拓能力,迅速在歐盟、北美等全球30多個(gè)國家打開市場(chǎng)。前鷹科技“聚焦品類,細(xì)分品牌”的多品牌戰(zhàn)略。用健康家居與世界共聯(lián),不僅提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品,還用品牌的溫度給予全球消費(fèi)者情感的支撐和滿足,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,讓員工和企業(yè)在世界范圍內(nèi)受到尊重。
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