工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源工作開(kāi)展,制定招聘計(jì)劃及根據(jù)各部門需求,進(jìn)行人才招聘及儲(chǔ)備;
2、制定、審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工招聘的面試、入職及離職手續(xù)的辦理,做好人事檔案的管理;
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
5、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;
6、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)制定公司的年度人員計(jì)劃,參與員工的考評(píng)、培訓(xùn)指導(dǎo)、選撥人才;
8、負(fù)責(zé)公司后勤、勞保、福利、車輛管理等事宜;
9、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,23-35歲,人力資源專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 能夠熟練使用Word、excel、ppT等辦公軟件;
4、 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀,具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
5、主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé),有服務(wù)意識(shí)和耐心,能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。