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資深招聘專員（Sourcing Specialist）
崗位亮點
?? 早九晚六周末雙休 ? 扁平化管理
?? 主導人才甄選全流程 ?? 深度參與業(yè)務(wù)團隊搭建
崗位職責
1. 全渠道人才尋獵與策略優(yōu)化
- 主導運營三大主流招聘平臺（BOSS/前程無憂/智聯(lián)），深度挖掘脈脈、領(lǐng)英等社交化招聘渠道
- 針對性開發(fā)行業(yè)垂直社群、內(nèi)部推薦等創(chuàng)新型人才引進通道
- 每周分析渠道轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整資源投放策略
2. 候選人全周期精細化運營
- 獨立完成簡歷初篩，運用STAR法則實施首輪結(jié)構(gòu)化面試
- 設(shè)計個性化跟進方案，通過專業(yè)溝通建立人才信任關(guān)系（offer接受率≥85%）
- 搭建企業(yè)人才庫，對高潛候選人實施分層維系機制
3. 面試全流程閉環(huán)管理
- 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門設(shè)計崗位勝任力模型，制定標準化面試評估表
- 輸出候選人三維評估報告（專業(yè)技能/文化匹配/發(fā)展?jié)摿Γ?
- 48小時內(nèi)完成面試結(jié)果同步，提供專業(yè)錄用建議
「首日關(guān)懷計劃」
- 跟蹤新人存活率（3個月留存率她＞90%），持續(xù)優(yōu)化入職流程
崗位要求
? 硬性條件
- 統(tǒng)招本科及以上（能力突出者可放寬至大專）
- 具備1年以上招聘實操經(jīng)驗
? 核心能力
- 敏銳的識人能力：能通過行為面試法精準評估候選人底層素質(zhì)
- 跨部門影響力：擅長用業(yè)務(wù)語言解讀人才
- 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)療等行業(yè)人才地圖搭建經(jīng)驗
- 持有人力資源管理師/心理咨詢師等資質(zhì)證書
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