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崗位職責：
1. 制定人力資源需求計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標一致。
2. 管理整個招聘流程，包括規(guī)劃招聘策略、發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試以及入職管理。
3. 與各種招聘渠道建立并維護良好的合作關(guān)系，包括但不限于人才市場、高校、社交媒體等。
4. 定期參與招聘相關(guān)的活動，如招聘會、校園宣講會等，積極與潛在求職者溝通。
5. 對候選人進行綜合評估，包括能力、經(jīng)歷和潛力，以確保招聘質(zhì)量和效率。
任職要求：
1. 對人力資源管理和招聘流程有深入理解，能夠獨立制定和執(zhí)行招聘計劃。
2. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能與團隊成員和其他部門有效合作。
3. 有較強的責任心和執(zhí)行力，能在壓力下工作并達到招聘目標。
4. 具備良好的判斷力和決策能力，能在招聘過程中做出準確評估。
注：大專及以上學歷，25-35歲之間。