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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理全流程工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等。 2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，通過多種渠道吸引優(yōu)秀人才，確保公司人才儲備充足。 3. 設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。 4. 建立和完善績效管理體系，定期進(jìn)行績效評估，為員工提供反饋和發(fā)展建議，激勵員工提升工作績效。 5. 深入了解迪拜當(dāng)?shù)貏趧臃?，確保公司各項人力資源政策和操作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，有效防范法律風(fēng)險。 6. 處理員工日常咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造積極和諧的工作氛圍。 7. 收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。 任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年迪拜或中東地區(qū)人事專員或相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 熟悉迪拜當(dāng)?shù)貏趧臃?，對?dāng)?shù)厝肆Y源管理法規(guī)政策有深入了解，能夠熟練運用法律法規(guī)處理實際工作問題； 4. 精通人力資源管理全流程，具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等實際操作經(jīng)驗； 5. 精通中文或華人優(yōu)先，英語熟練，具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，能夠與國際團隊進(jìn)行順暢溝通； 6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)； 7. 具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)迪拜的工作環(huán)境和文化。 注意?。?！該崗位工作地點在迪拜，請仔細(xì)閱崗位職責(zé)