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主要職責 1. 勞務派遣管理 - 負責勞務派遣合作方的開發(fā)、篩選、評估及關(guān)系維護，確保合作機構(gòu)符合公司用人需求及法律法規(guī)要求。 - 監(jiān)督勞務派遣全流程，包括招聘、合同簽訂、薪資結(jié)算、社保繳納等，確保合規(guī)操作。 - 處理勞務派遣用工糾紛，協(xié)調(diào)用工單位、派遣員工及派遣機構(gòu)的三方關(guān)系，降低用工風險。 - 定期分析勞務派遣用工成本及效率，優(yōu)化派遣方案，提高用工靈活性及效益。 2. 人事管理 - 負責公司人事制度的制定與執(zhí)行，包括招聘、入職、離職、考勤、績效等流程管理。 - 監(jiān)督勞動合同管理，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，防范勞動糾紛風險。 - 統(tǒng)籌員工社保、公積金、個稅等事務，確保準確、及時繳納。 - 優(yōu)化人事管理流程，提高人力資源運營效率。

3. 中介及外包管理 - 對接人力資源外包機構(gòu)，評估外包服務質(zhì)量，優(yōu)化合作模式。 - 監(jiān)控外包用工合規(guī)性，確保符合勞動法及相關(guān)政策要求。 - 定期審核外包費用，控制人力成本，提高外包管理效益。

4. 政策與合規(guī) - 跟蹤勞動法規(guī)、社保政策及行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整公司用工策略，確保合規(guī)。 - 組織勞動法規(guī)培訓，提升團隊及管理層的法律意識，規(guī)避用工風險。

5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 定期統(tǒng)計人力成本、用工結(jié)構(gòu)、流失率等數(shù)據(jù)，提供分析報告及優(yōu)化建議。 - 推動人力資源數(shù)字化管理，提升勞務派遣及人事管理效率。

任職要求 - 學歷要求：本科及大專以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 經(jīng)驗要求： - 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年勞務派遣或外包管理經(jīng)驗。 - 熟悉勞動法、勞動合同法、社保政策及勞務派遣相關(guān)法規(guī)。 - 技能要求： - 具備優(yōu)秀的談判、溝通及協(xié)調(diào)能力，能妥善處理勞務糾紛。 - 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）及辦公軟件（Excel、PPT等）。 - 數(shù)據(jù)分析能力強，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化用工策略。 - 其他要求： - 責任心強，具備風險防控意識，能承受工作壓力。 - 有勞務派遣公司或大型企業(yè)勞務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

**備注**：本崗位需同時具備勞務派遣資源管理能力和人事綜合管理經(jīng)驗，適合熟悉勞動法規(guī)、擅長對外合作及內(nèi)部協(xié)調(diào)的復合型人才。