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崗位職責(zé)：
1、銷售管理：通過市調(diào)了解當(dāng)?shù)厥袌銮闆r，掌握競爭對手品項、價格、銷量等信息，為門店選品及定價、營銷推廣提供數(shù)據(jù)支持和建議；了解當(dāng)?shù)乜颓?，與線上運營、線下運營團隊共同制定門店推廣方案，通過店內(nèi)活動或宣傳活動提高門店宣傳和客戶粘性，實現(xiàn)新客到店量滿足業(yè)績要求；分解店內(nèi)銷售目標(biāo)，分配店內(nèi)人員工作安排實現(xiàn)客戶到店和轉(zhuǎn)化達成目標(biāo)要求；
2、培訓(xùn)帶教：根據(jù)新員工對業(yè)務(wù)的熟悉程度，安排并進行指導(dǎo)和培訓(xùn)；通過員工溝通與指導(dǎo)，了解并幫助員工解決日常所遇到的問題；帶領(lǐng)團隊盤點和了解門店客情，做好整體服務(wù)；進行門店員工培訓(xùn)與帶教，確?；鶎訊徫荒芰_到服務(wù)要求，并進行人員日?？荚u、成績評估，為人員獎懲、晉升提供依據(jù)；
3、日常管理：合理安排班次，監(jiān)督日?？记冢鞒值陜?nèi)相關(guān)月度、周/日例會，并對員工完成情況及工作計劃做出總結(jié)并提出改進建議；監(jiān)督管理商品陳列、店面衛(wèi)生、人員形象、POP布置等方面的形象維護工作；負責(zé)店內(nèi)設(shè)施、設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的管理，商品的訂、調(diào)、補、退管理；督促門店店容店貌、環(huán)境衛(wèi)生和員工的儀表衛(wèi)生檢查；協(xié)助做好門店費用管理工作；
4、服務(wù)管理：通過對同行業(yè)以及客戶的了解，定期對公司服務(wù)設(shè)施以及服務(wù)環(huán)境的改普提出建議；密切把客戶的需求，敏銳覺察市場的變化，對銷售、服務(wù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)提出意見；需親自跟蹤并了解詳情，妥善處理客戶投訴，避免負面影響；
5、職業(yè)素養(yǎng)：主動承擔(dān)并完成以上主要職責(zé)外的分內(nèi)工作和上級安排的臨時工作；在部門內(nèi)部和跨部門之間相互協(xié)作互相補位；公司內(nèi)部事宜人人有責(zé)。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：中專以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗：具有10年以上美容行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上店長管理經(jīng)驗。
3、相關(guān)技能：熟悉顧客消費心理及消費行為，了解生活美容及醫(yī)美相關(guān)知識，有團隊管理和協(xié)調(diào)能力。
4、能力素質(zhì)：具有良好的管理能力、推動力、執(zhí)行力、有團隊意識、親和力強、抗壓能力強、組織運營能
力強。
福利待遇：
帶薪年假|(zhì)婚假|(zhì)產(chǎn)假|(zhì)喪假等各種假期|公費旅游|生日福利|每月團建
薪酬福利：基本工資|考核工資|提成獎金|各項福利
福利政策：提供食宿|繳納五險|定期團建|帶薪年假
醫(yī)技提升：專業(yè)定制|大牛指導(dǎo)|帶薪進修|頻繁實操
晉升空間：平臺廣闊|定期晉升|跨級提干|升級無限
聯(lián)系人：李總
綜合薪資：25000——40000元/月
職位福利：繳納五險、股票期權(quán)、帶薪年假、員工旅游、大牛帶隊