崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司對(duì)銷(xiāo)售部的戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃;
2、銷(xiāo)售部全盤(pán)管理:對(duì)于部門(mén)整體工作管理,包括但不限于:銷(xiāo)售戰(zhàn)略制定及實(shí)施、團(tuán)隊(duì)成員引入、部門(mén)組建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)提升、日常工作的監(jiān)管,落實(shí)結(jié)果考評(píng)和執(zhí)行流程管控等;
3、銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成:年度銷(xiāo)售計(jì)劃進(jìn)行分解,落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)及時(shí)反饋(含線(xiàn)上銷(xiāo)售及線(xiàn)下會(huì)銷(xiāo));
4、業(yè)務(wù)洽談管控:包括但不限于:合作方案制定、銷(xiāo)售應(yīng)對(duì)機(jī)制制定、出差合作面談、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待、市場(chǎng)開(kāi)拓等;
5、銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部管理管控:銷(xiāo)售部日常文件、合同審定、批復(fù),周、月度工作總結(jié)提報(bào),市場(chǎng)推進(jìn)問(wèn)題的解決;
6、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,并提交市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)會(huì)銷(xiāo)會(huì)議組織及實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部規(guī)章制度的建設(shè),負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部管理制度執(zhí)行實(shí)施,各項(xiàng)決議和重要事項(xiàng)執(zhí)行的監(jiān)督檢查等;
9、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及營(yíng)銷(xiāo)政策培訓(xùn),同時(shí)對(duì)分銷(xiāo)商及分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)及監(jiān)督。
任職要求:
1、有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn),能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉醫(yī)養(yǎng)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀,具備適老化產(chǎn)品、IA智能養(yǎng)老產(chǎn)品、藥食同源產(chǎn)品銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉銀發(fā)經(jīng)濟(jì)政策,了解老年人市場(chǎng),能運(yùn)用現(xiàn)代管理模式,熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施;具有優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)技巧,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力;
3、具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié) 調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,對(duì)公司產(chǎn)品、市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)有良好的把控力;
4、良好的人際溝通、談判能力,分析和解決問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的工作執(zhí)行能力,積極向上的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的職業(yè)道德;
5、能獨(dú)自開(kāi)發(fā)課件,有會(huì)銷(xiāo)講師經(jīng)驗(yàn),有30人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 在醫(yī)養(yǎng)、會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)等方向有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、身體條件: 身體健康,能適應(yīng)經(jīng)常出差;
7、工作年限:5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),在同崗位工作2年以上。
請(qǐng)大家詳細(xì)閱讀任職要求,不要海投簡(jiǎn)歷,減少雙方查看及溝通時(shí)間成本。