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崗位職責：
1、按照總公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責建立健全事業(yè)分部招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源體系建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、協(xié)助總部人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6、開展事業(yè)部新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8、幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、負責事業(yè)部行政類工作的支持，包括但不限于員工的考勤管理，檔案管理，行政內勤管理等
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，3年以上工作經驗，同崗位工作經驗2年以上。
2、較強的抗壓能力、強大的執(zhí)行能力、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、智能家居、高新技術管理、等相關工作經驗者優(yōu)先。
5、上班時間：09：00-12：00 13：30-18：00