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一、人事工作：
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓，以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成:
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
二、行政工作
1、制定和完善公司辦公室管理制度、流程及標準，確保高效合規(guī)；
2、統(tǒng)籌辦公室預算編制，控制成本并優(yōu)化資源分配；
3、負責辦公環(huán)境維護(清潔、安保、設施設備等)；
4、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購及供應商對接；
5、協(xié)調(diào)會議、接待、活動組織及差旅安排；
6、監(jiān)督食堂、車輛、宿舍等后勤服務；
7、落實消防安全、突發(fā)事件應急預案及安全檢查；
8、配合人力資源部推動企業(yè)文化建設(如員工活動、節(jié)日福利)協(xié)調(diào)各部門行政需求，提升服務滿意度；
9、負責政府對接、證照辦理、年檢等外聯(lián)事務；
10、協(xié)助工廠建立、辦公場所搬遷、裝修等大型項目的手續(xù)辦理。
三、任職資格:
1、專業(yè)要求：行政管理、工商管理、公共事務、環(huán)保行業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗；
3、要求：形象氣質(zhì)好；
4、要求學歷：本科及以上；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
6、熟悉國家勞動合同法、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
四、核心能力：
統(tǒng)籌能力:擅長多任務處理，具備組織大型活動或項目的經(jīng)驗；
溝通協(xié)調(diào):能與內(nèi)外部利益相關者高效溝通；
文書技能:熟練撰寫制度、報告等公文，精通OFFICE、WPS等；
風險意識:熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法規(guī)及應急預案。
五、軟性要求：
責任心:注重細節(jié)，能承受高強度工作壓力；
服務意識:主動優(yōu)化流程，提升員工體驗；
廉潔自律:嚴守采購合規(guī)性，避免利益沖突；
薪資待遇：5000-8000/月，五險，雙休，偶爾加班可調(diào)休