1. 負責組織和實施招聘,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人;滿足業(yè)務的人才需求;
2. 利用多種渠道進行人才招聘,包括各社交媒體、招聘網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等;
3. 建立和維護良好的溝通渠道,與候選人保持有效溝通;
4. 跟蹤和評估招聘活動的效果,并提出改進建議。
任職要求:
1. 擁有2-3年的人力資源管理、招聘經(jīng)驗優(yōu)先,具備出色的溝通技巧和團隊合作精神,能夠靈活運用多種招聘渠道;
2. 具有較強的責任心和執(zhí)行力,能夠在壓力下保持工作質(zhì)量和效率;
3. 擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多個職位的招聘進度;
4. 對人力資源管理有一定的理解,能提出合理的招聘建議。