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一、崗位職責(zé) （一）人力資源管理 1、完成人員招聘工作，包括發(fā)布企業(yè)各崗位招聘信息，篩選崗位簡(jiǎn)歷，組織安排面試，建立食品行業(yè)人才庫，為企業(yè)儲(chǔ)備符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)規(guī)范的專業(yè)人才 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，熟悉食品企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)與行業(yè)特殊用工要求，確保人事檔案完整規(guī)范，及時(shí)更新員工信息，尤其是涉及食品生產(chǎn)許可相關(guān)的人員資質(zhì)記錄。 3、配合開展員工培訓(xùn)工作，組織新員工進(jìn)行食品安全知識(shí)、食品生產(chǎn)操作規(guī)范、企業(yè)規(guī)章制度等培訓(xùn)，協(xié)助各部門制定崗位技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋。 4、協(xié)助績(jī)效考核工作，收集各部門考核數(shù)據(jù)，整理匯總員工績(jī)效結(jié)果，為績(jī)效面談、薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持，確保食品企業(yè)績(jī)效體系能有效激勵(lì)員工提升產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。 5、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，解答員工關(guān)于薪資、福利、職業(yè)發(fā)展等問題，協(xié)調(diào)解決員工矛盾，營(yíng)造和諧的食品企業(yè)工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。 （二）行政管理 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，如辦公用品采購與發(fā)放，管理企業(yè)辦公設(shè)備，確保辦公區(qū)域環(huán)境整潔、符合食品衛(wèi)生要求，保障企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)順暢。 2、安排公司會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議場(chǎng)地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、會(huì)議資料準(zhǔn)備，記錄會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行情況，組織食品企業(yè)團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、管理公司文件、檔案，做好食品企業(yè)各類文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，建立完善的檔案管理系統(tǒng)，確保文件資料便于查詢與追溯，符合食品行業(yè)信息管理規(guī)范 4、協(xié)助處理對(duì)外接待工作，接待食品供應(yīng)商、合作伙伴、監(jiān)管部門等來訪人員，安排接待流程，準(zhǔn)備接待資料，展示企業(yè)良好形象。 5、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、維護(hù)與管理，合理安排車輛使用，確保車輛安全行駛，降低使用成本，滿足食品企業(yè)商務(wù)出行、貨物運(yùn)輸?shù)刃枨蟆?（三）食品安全與合規(guī)支持 1、協(xié)助建立和完善公司食品安全管理制度，參與食品安全管理體系認(rèn)證工作，如 HACCP、ISO22000 等，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合食品行業(yè)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。 2、配合食品安全檢查工作，定期對(duì)辦公區(qū)域、倉庫等場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生檢查，協(xié)助生產(chǎn)部門做好生產(chǎn)車間的食品安全監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改食品安全隱患。 3、收集整理食品行業(yè)政策法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等信息，及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)部門，協(xié)助企業(yè)做好政策法規(guī)的落實(shí)與合規(guī)性管理。 二、任職條件 （一）教育背景 人力資源管理、行政管理、食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，能更好地理解和開展食品企業(yè)人資行政工作。 （二）工作經(jīng)驗(yàn) 1 - 2 年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、生產(chǎn)流程和行業(yè)特點(diǎn)，能快速適應(yīng)崗位工作。 （三）專業(yè)技能 1、熟練使用 Office 辦公軟件，能高效完成文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等工作，制作食品企業(yè)人資行政相關(guān)報(bào)表、報(bào)告。 2、熟悉人力資源管理六大模塊知識(shí)，了解行政管理工作流程，掌握食品行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)、食品安全標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 3、有駕照者優(yōu)先考慮。 （四）個(gè)人能力 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門、外部合作伙伴有效溝通，處理好各種人際關(guān)系，推動(dòng)工作順利開展。 2、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能及時(shí)處理人資行政工作中的各類問題，確保工作高效完成。 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)。