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崗位職責(zé)
1. 全局戰(zhàn)略掌舵：制定獨(dú)立站年度/季度銷售目標(biāo)、盈利計(jì)劃及品牌推廣策略，對(duì)整體銷售額、利潤(rùn)率和用戶增長(zhǎng)負(fù)責(zé)，推動(dòng)業(yè)務(wù)從“百萬(wàn)級(jí)”向“千萬(wàn)級(jí)”跨越。
2. 全鏈路運(yùn)營(yíng)優(yōu)化：搭建獨(dú)立站核心運(yùn)營(yíng)體系，涵蓋產(chǎn)品選品、Listing精細(xì)化優(yōu)化、頁(yè)面轉(zhuǎn)化設(shè)計(jì)、支付流程打磨、庫(kù)存與訂單管理，提升網(wǎng)站轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率和用戶體驗(yàn)。
3. 流量矩陣搭建：主導(dǎo)全渠道流量策略落地，包括SEO/SEM、Facebook/TikTok等社媒引流、內(nèi)容營(yíng)銷、郵件營(yíng)銷、聯(lián)盟營(yíng)銷等，打造低成本高轉(zhuǎn)化的流量護(hù)城河。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（社媒、內(nèi)容、推廣等），明確分工、拆解目標(biāo)、制定SOP，通過(guò)培訓(xùn)和復(fù)盤提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，激發(fā)成員潛力。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，深度分析流量來(lái)源、轉(zhuǎn)化路徑、用戶行為等核心數(shù)據(jù)，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告，用數(shù)據(jù)優(yōu)化選品、營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)策略。
6. 風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)把控：緊盯跨境政策、平臺(tái)規(guī)則（如廣告政策、支付合規(guī)）及競(jìng)品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)方向，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并捕捉市場(chǎng)紅利。
7. 跨部門協(xié)同攻堅(jiān)：聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)、技術(shù)、供應(yīng)鏈、客服團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)網(wǎng)站功能迭代、物料落地、物流優(yōu)化和用戶服務(wù)升級(jí)，保障運(yùn)營(yíng)目標(biāo)高效達(dá)成。
崗位要求：
1. 3年+獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，1年+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有千萬(wàn)級(jí)業(yè)績(jī)案例優(yōu)先。
2. 精通獨(dú)立站全鏈路運(yùn)營(yíng)，熟悉Shopify等工具，懂選品、轉(zhuǎn)化、流量方法論。
3. 擅長(zhǎng)至少2種核心引流渠道，有低成本獲客/高轉(zhuǎn)化案例。
4. 會(huì)帶團(tuán)隊(duì)：目標(biāo)拆解、人才培養(yǎng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)出結(jié)果。
5. 數(shù)據(jù)敏感，英語(yǔ)流利，能扛業(yè)績(jī)壓力，對(duì)跨境出海有熱情。
福利待遇：
1. 薪資：底薪 + 股權(quán)激勵(lì) + 年終分紅，上不封頂。
2. 福利：節(jié)日禮包、生日福利，每月團(tuán)建基金，季度出國(guó)團(tuán)建。
3. 氛圍：年輕化團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，無(wú)內(nèi)卷，鼓勵(lì)創(chuàng)新。