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一、崗位職責(zé) 1.依據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略及政策，制定適用項目團隊的人力戰(zhàn)略和執(zhí)行方案； 2.制定和完善公司人事、行政類的規(guī)章制度以適應(yīng)項目的運營； 4、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，主要集中在薪酬預(yù)算及核算、招聘、培訓(xùn)、考評及員工關(guān)系管理等； 5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，各類文件、公文、勞動合同及商業(yè)合同等檔案管理和資產(chǎn)管理； 6、負(fù)責(zé)員工團建活動或節(jié)日活動的統(tǒng)籌組建。 7、協(xié)助總經(jīng)辦處理公司的日常事務(wù)，包括但不限于完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動合同法、北京市地方性勞動法規(guī)、工會法、以及黨建工作等相關(guān)法律知識； 3、具有5年以上HRBP工作經(jīng)驗、有商業(yè)寫字樓人事管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、責(zé)任心強、良好的人際溝通與交往能力，執(zhí)行力與抗壓力強； 5、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和飽滿的工作熱情，能快速學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)新要求； 注：項目團隊人數(shù)＜15人