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崗位內(nèi)容：
負(fù)責(zé)調(diào)酒師、服務(wù)員、駐唱、DJ、后廚等崗位的全流程招聘（從需求分析到入職跟蹤）
? 評(píng)估候選人實(shí)操能力（如調(diào)酒技巧測(cè)試、服務(wù)場(chǎng)景模擬）
2. 深度運(yùn)營(yíng)招聘渠道
? 運(yùn)營(yíng)BOSS直聘/58同城等平臺(tái)賬號(hào)，撰寫(xiě)符合酒吧文化的招聘文案
? 拓展行業(yè)資源：聯(lián)系藝校/樂(lè)隊(duì)經(jīng)紀(jì)、餐飲社群挖潛、員工內(nèi)推激勵(lì)
3. 強(qiáng)化人才儲(chǔ)備庫(kù)
? 建立兼職人才池（應(yīng)對(duì)節(jié)假日高峰）、演藝資源庫(kù)（歌手/DJ/氛圍組）
? 定期維護(hù)候選人關(guān)系，及時(shí)補(bǔ)缺急聘崗位（48小時(shí)緊急響應(yīng)機(jī)制）
4. 新人快速賦能
? 安排入職培訓(xùn)：酒水知識(shí)認(rèn)證、客訴處理流程、反騷擾規(guī)范
? 跟蹤新人3天在崗表現(xiàn)，協(xié)調(diào)店長(zhǎng)解決融入問(wèn)題
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化
? 每月分析招聘轉(zhuǎn)化率、流失率及渠道性?xún)r(jià)比，提出改進(jìn)策略