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崗位職責(zé)：
1. 組織人事管理：依據(jù)年度人力資源規(guī)劃調(diào)整組織架構(gòu)，完成部門定崗定編與任職資格管理；搭建人力資源管理制度，實現(xiàn)團(tuán)隊從 0 到 1 的組建。
2. 人力資源配置：按架構(gòu)制定人員編制，優(yōu)化招聘流程并組織實施；辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)管理員工檔案。
3. 薪酬與福利管理：搭建薪酬體系與福利方案，完善薪資管理辦法；編制年度人力預(yù)算，管控人工成本，核算并發(fā)放員工薪資。
4. 績效管理：建立并維護(hù)績效管理體系，制定優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與流程；定期組織績效評估，依據(jù)結(jié)果為員工制定發(fā)展計劃、提供職業(yè)指導(dǎo)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司戰(zhàn)略與員工需求制定培訓(xùn)計劃并實施；評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化內(nèi)容與方式，為員工提供晉升機會及職業(yè)路徑規(guī)劃。
6. 員工關(guān)系管理：建立良好員工關(guān)系，關(guān)注需求與反饋、解決問題；組織員工活動增強凝聚力與歸屬感，處理投訴、勞動爭議糾紛及訴訟。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉機械（尤其焊接、風(fēng)電設(shè)備領(lǐng)域）行業(yè)人才特點者優(yōu)先；?
2、精通招聘流程與技巧，具備搭建生產(chǎn) / 技術(shù)團(tuán)隊的成功經(jīng)驗，能精準(zhǔn)識別焊接、機械研發(fā)等崗位人才；?
3、掌握績效體系設(shè)計（如 KPI、OKR）與薪酬核算方法，可結(jié)合生產(chǎn)型企業(yè)特點優(yōu)化激勵機制，有制造業(yè)薪酬改革經(jīng)驗者優(yōu)先；?
4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系及勞動糾紛的能力，溝通協(xié)調(diào)能力強；?抗壓性高，能快速響應(yīng)公司生產(chǎn)研發(fā)節(jié)奏變化，靈活調(diào)整人力策略，推動人力資源工作支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
該崗位單休、五險。