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崗位職責(zé): 1. 制定并實(shí)施人才招聘策略，確保招聘流程的有效進(jìn)行。 2. 運(yùn)用多樣化的篩選工具和方法進(jìn)行人才挖掘。 3. 組織和執(zhí)行員工的入職培訓(xùn)及考核。 4. 管理員工關(guān)系，穩(wěn)定員工情緒 5. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解。 3. 能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題。 4. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能迅速融入團(tuán)隊(duì)。 5. 具備良好的組織和規(guī)劃能力，能有效管理多個(gè)任務(wù)。 6.做過(guò)招聘有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)，最好是招聘過(guò)銷(xiāo)售的 薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪4000+招一人500+轉(zhuǎn)正1000，話(huà)補(bǔ)100，飯補(bǔ)200。