職責描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略和實施計劃;
2、主導技術崗位的全生命周期招聘,包括需求溝通、渠道拓展、候選人尋訪、面試評估、薪酬談判及入職跟進。
3、對核心、關鍵崗位人才需求進行預判,分析人工智能、大數(shù)據(jù)、軟件信息等行業(yè)和優(yōu)秀目標企業(yè)的組織和人才結構,繪制行業(yè)人才地圖和相關資源池,并建立行業(yè)人才庫;
4、優(yōu)化招聘流程管理、面試官管理,提高工作效率。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上人工智能、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件信息等相關行業(yè)招聘工作經驗,獵頭優(yōu)先。
2、熟練掌握需求分析、職位分析、面試甄選、招聘渠道維護等專業(yè)知識和技巧,擁有自己的方法論并能夠結合公司情況靈活調整;
3、具有較強的業(yè)務思考能力和行業(yè)知識儲備,進行精準人才畫像和繪制人才地圖mapping;
4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧,具備較強執(zhí)行力,以結果為導向。