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更新于 7月7日

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人事經(jīng)理

6000-8000元

銀川金鳳區(qū)
3-5年
大專
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)

1、.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，建立招聘渠道，并維護(hù)與高校、人才中介機(jī)構(gòu)等招聘渠道的關(guān)系； 2、.組織集團(tuán)全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上的招聘、甄選工作； 3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)體系，組織制定集團(tuán)各階段培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算； 4.組織集團(tuán)全體員工、各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上人員培訓(xùn)工作； 5、組織集團(tuán)培訓(xùn)結(jié)果評估及考核，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，并提出改進(jìn)和提升建議。 6、.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)外部薪酬調(diào)研，建立集團(tuán)內(nèi)外部薪酬調(diào)研資料庫； 7、.負(fù)責(zé)編制或修訂集團(tuán)薪酬福利制度和相關(guān)流程； 8、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員薪資等級確定工作，提出意見，并執(zhí)行定薪結(jié)果； 9.負(fù)責(zé)根據(jù)績效考核結(jié)果，核算集團(tuán)績效薪酬；

10.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)員工出勤情況及考核結(jié)果，計(jì)算員工薪酬，編制月度薪資發(fā)放表； 11、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)績效管理制度； 12、負(fù)責(zé)制定或修訂集團(tuán)績效考核方案； 13、審核各經(jīng)營單元經(jīng)理及以上人員崗位績效； 14、監(jiān)督及指導(dǎo)各經(jīng)營單元月度、年度考核工作； 15.檢核集團(tuán)績效考核結(jié)果，對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏； 16、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理，及時更新相關(guān)資料，督導(dǎo)各經(jīng)營單元人事檔案管理工作； 18、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營管理需要提出人事調(diào)動、調(diào)配意見； 19、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)員工的勞資關(guān)系，指導(dǎo)各經(jīng)營單元員工勞資關(guān)系處理工作。