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崗位職責(zé)
1. 團隊管理與建設(shè)：負責(zé)銷售團隊的組建和日常管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人員招聘計劃，組織新員工培訓(xùn)，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。合理分配業(yè)務(wù)任務(wù)，監(jiān)督團隊成員工作進展，定期進行績效考核，激勵團隊成員提升業(yè)績。
2. 業(yè)務(wù)推廣策劃：結(jié)合對房地產(chǎn)、金融、保險行業(yè)的深入理解，制定全面的遺囑繼承業(yè)務(wù)推廣策略和方案。策劃并組織各類線上線下推廣活動，包括活動主題、流程設(shè)計、資源協(xié)調(diào)等，確?；顒舆_到預(yù)期推廣效果。
3. 客戶關(guān)系維護與拓展：參與重要客戶的溝通談判，為高凈值或復(fù)雜需求客戶提供專業(yè)的遺囑繼承解決方案，維護良好的客戶關(guān)系。拓展新的客戶資源和合作渠道，提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力和市場份額。
4. 項目管理與協(xié)調(diào)：全程把控遺囑繼承項目的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部法律、客服、后勤等資源，解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各類問題，確保項目按時、高質(zhì)量完成。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策：定期監(jiān)測業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分析銷售業(yè)績、客戶需求變化等情況，總結(jié)業(yè)務(wù)開展過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、調(diào)整銷售策略提供決策依據(jù)，推動業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。
崗位要求
1. 年齡與經(jīng)驗：30-40歲，2年以上遺囑繼承業(yè)務(wù)推廣、3年以上殯葬專業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗、銷售及項目執(zhí)行經(jīng)驗，有社區(qū)、售樓、微商、直銷、金融、保險、地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 專業(yè)素養(yǎng)：精通遺囑繼承相關(guān)法律法規(guī)，熟悉遺囑訂立、繼承手續(xù)辦理等流程，能為客戶提供專業(yè)且合規(guī)的業(yè)務(wù)咨詢與方案設(shè)計，具備為復(fù)雜案例提供解決方案的能力。
3. 能力要求：具備卓越的溝通談判能力、團隊管理能力、市場分析能力以及問題解決能力。能夠制定和執(zhí)行有效的市場策略，帶領(lǐng)團隊達成銷售目標(biāo)。
4. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊激勵能力，能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，營造積極向上的團隊氛圍。