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崗位描述：

1.陪訓(xùn)實施與授課：負(fù)責(zé)線下及線上培訓(xùn)課程的講授，運用多樣化教學(xué)方法與互動技巧，調(diào)動學(xué)員積極性，確保培訓(xùn)內(nèi)容清晰傳達、知識有效吸收。把控培訓(xùn)節(jié)奏與現(xiàn)場氛圍，及時解答學(xué)員疑問，處理突發(fā)狀況，保障培訓(xùn)順利開展。

2.培訓(xùn)效果評估：制定科學(xué)的培訓(xùn)效果評估方案，通過考試、問卷調(diào)查等方式，多維度收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)目標(biāo)達成情況。根據(jù)評估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。

3.培訓(xùn)資源管理：建立并維護培訓(xùn)資料庫，包括課程資料、案例庫、試題庫等。與外部培訓(xùn)機構(gòu)、專家保持良好合作，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，拓展培訓(xùn)渠道。

4.需求調(diào)研與分析：定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，深入了解各部門業(yè)務(wù)痛點、員工技能短板與職業(yè)發(fā)展訴求，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出針對性培訓(xùn)解決方案。

任職要求：

1.精通培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計及授課技巧，熟練使用 PPT等工具制作優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課件。

2.掌握培訓(xùn)需求分析、效果評估方法，具備良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。

3.具備良好的語言表達與溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，演講富有感染力，能有效引導(dǎo)參與互動。

4.學(xué)習(xí)能力強，能快速掌握新知識、新技能，并融入培訓(xùn)內(nèi)容。具備良好的邏輯思維、應(yīng)變能力與問題解決能力，能靈活處理培訓(xùn)過程中的各類突發(fā)情況。

5.工作積極主動，責(zé)任心強，具有團隊合作精神，能與各部門高效協(xié)作。

6.學(xué)歷不限，年齡不限，需考察工作能力。

崗位福利：

1.五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。

2.提供完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道，有機會晉升為高級培訓(xùn)講師、培訓(xùn)經(jīng)理等。

3.定期組織團隊建設(shè)活動、聚餐等，營造良好的工作氛圍。