一、人力資源管理核心職責(zé)
- 招聘與配置
- 制定招聘計劃,篩選簡歷、組織面試及錄用流程,維護(hù)人才庫
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及勞動合同管理
- 開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)
- 績效與薪酬管理
- 組織績效考核與獎懲工作,建立薪酬福利體系
- 負(fù)責(zé)社保公積金繳納、福利預(yù)算執(zhí)行及員工關(guān)系維護(hù)
- 檔案與制度管理
- 建立員工及人事檔案,確保信息準(zhǔn)確性與保密性
- 擬訂并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度及行政流程
二、行政事務(wù)協(xié)調(diào)與支持
- 日常行政工作
- 負(fù)責(zé)文件管理、會議組織及辦公用品采購
- 管理固定資產(chǎn)(如設(shè)備、車輛)及辦公環(huán)境維護(hù)
- 跨部門協(xié)作
- 協(xié)調(diào)部門間工作,解決資源沖突與矛盾
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,推進(jìn)管理制度落地
三、企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊管理
- 文化推廣
- 策劃并實施企業(yè)文化活動,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
- 將企業(yè)文化融入管理制度與日常管理中
- 員工關(guān)系維護(hù)
- 定期開展員工溝通,處理勞動糾紛及滿意度調(diào)查
- 組織團(tuán)隊建設(shè)活動,促進(jìn)協(xié)作與信任
四、其他綜合職責(zé)
- 負(fù)責(zé)行政檔案歸檔、文件傳遞及信息統(tǒng)計
- 完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)