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崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。
任職資格:
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，普通話流利，有商務(wù)談判技巧