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崗位職責
一、戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.制定公司新媒體年度/季度戰(zhàn)略目標、內容方向及運營規(guī)劃；
2.分析行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及推廣需求，持續(xù)優(yōu)化運營策略；
3.搭建并完善新媒體矩陣（如微信、抖音、小紅書、B站、視頻號等），實現(xiàn)跨平臺協(xié)同。
二、內容體系搭建
1.主導原創(chuàng)內容策劃（圖文、短視頻、直播、IP欄目等），確保內容質量與品牌調性統(tǒng)一；
2.建立內容標準化流程（選題→創(chuàng)作→審核→發(fā)布→復盤）；
3.孵化自有IP/KOL，提升內容辨識度與客群粘性。
三、品牌搭建與宣傳推廣
1.基于公司主營業(yè)務和社會價值設計并搭建品牌體系；
2.搭建品牌推廣與用戶分層運營體系，推動私域流量轉化（社群、會員等）；
3.管理粉絲互動與輿情，維護品牌口碑。
四、數(shù)據(jù)驅動與商業(yè)化
1.監(jiān)控核心數(shù)據(jù)（閱讀量、互動率、漲粉數(shù)、轉化率等），定期輸出分析報告；
2.探索廣告、電商、知識付費等變現(xiàn)模式，推動利潤中心轉化；
3.協(xié)同前臺業(yè)務團隊，設計引流轉化路徑（如直播帶貨、線索收集）。
五、團隊管理
1.組建并培養(yǎng)內容創(chuàng)作、運營、設計等新媒體專業(yè)團隊；
2.賦能全員自媒體營銷，激勵團隊創(chuàng)新與效率提升。
人才畫像
一、硬性要求
1.本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告學、漢語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上新媒體運營經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉主流平臺規(guī)則（抖音/微信/小紅書/B站等）及算法邏輯；
4.具備內容敏感度與策劃能力（能輸出SOP框架及文案標準）；
5.了解基礎設計/視頻制作流程（能指導視覺表達）。
二、加分項
1.有0-1搭建新媒體團隊經(jīng)驗；
2.獨立操盤過十萬級級粉絲賬號或爆款內容案例；
3.具備行業(yè)資源（平臺關系、KOL矩陣、服務商等）；
4.有成功孵化IP或打造破圈案例的經(jīng)歷。