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一、核心職責 1. 戰(zhàn)略策劃與業(yè)務落地 基于公司業(yè)務目標，制定可執(zhí)行的策劃方案（如品牌推廣、資源整合、政企合作等）； 分析行業(yè)趨勢及競品動態(tài)，輸出差異化策略建議。 2. 政府及企業(yè)資源對接 負責與政府相關部門（如經信局、招商局、產業(yè)園區(qū)等）溝通協作，推動政策申報、項目落地； 拓展企業(yè)/機構合作資源，設計雙贏合作模式并跟進談判。 3. 方案設計與PPT呈現 獨立完成高質量商業(yè)方案、投標文件、匯報PPT（需具備邏輯梳理、數據可視化、品牌調性把控能力）； 擅長將復雜信息轉化為清晰易懂的視覺表達。 4. 跨部門協同聯動市場、運營、產品等部門，確保策劃方案與業(yè)務需求深度綁定。 二、任職要求 硬性條件： 3年+企業(yè)策劃/戰(zhàn)略規(guī)劃/政府關系相關經驗； 精通PPT/Keynote制作，熟練使用PS/AI者加分； 有成功政府合作項目案例或大型企業(yè)資源整合經驗者優(yōu)先。 核心能力： 業(yè)務思維：能從經營角度評估策劃ROI，避免“紙上談兵”； 溝通能力：擅長與政府、企業(yè)高層對話，精準把握需求； 文案功底：方案撰寫條理清晰，兼具說服力與創(chuàng)意性； 抗壓能力：適應快節(jié)奏、多線程任務處理。 三、加分項 熟悉產業(yè)政策（如數字經濟、綠色經濟等熱點領域）； 具備基礎法務知識，能規(guī)避合作風險； 有咨詢公司、4A廣告公司背景。 四、應聘材料要求 1. 個人簡歷（突出項目經驗及資源積累）； 2. 2-3份原創(chuàng)策劃案/PPT作品（脫敏處理）； 3. 對目標行業(yè)的簡要分析（面試時陳述）。 五、團隊與文化 扁平化管理：鼓勵創(chuàng)新，策略可直接對話管理層； 資源支持：提供政府/企業(yè)端初始資源池及培訓； 晉升路徑：策劃崗→戰(zhàn)略部負責人/區(qū)域負責人。