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一、崗位職責： （一）行政管理 1、物資管理：負責辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放和庫存管理，定期盤點物資，根據需求制定采購計劃，控制采購成本；對辦公設備的維修、保養(yǎng)進行協(xié)調和管理，確保設備正常運行； 2、后勤保障：管理員工用餐、宿舍等后勤事務；安排宿舍分配和日常管理，維護宿舍秩序和環(huán)境衛(wèi)生；負責行政用車的調度、維護和管理，合理安排用車，降低使用成本； 3、文件與會議：負責工廠各類文件、合同的登記、歸檔和保管工作，確保文件的完整性；協(xié)助各項會議的組織、布置等工作； 4、安全與環(huán)境：監(jiān)督工廠環(huán)境衛(wèi)生管理情況，保持廠區(qū)整潔有序，確保符合環(huán)保要求 （二）招聘與配置： 1、執(zhí)行招聘全流程：協(xié)助制定招聘計劃、通過線上平臺、線下招聘會、內部推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并組織面試、跟進面試流程、發(fā)放offer等協(xié)助完成人員錄用工作； 2、 維護招聘渠道（如招聘網站、校招合作等），建立人才庫； （三）員工關系： 1、建立和維護員工檔案，技師更新員工信息； 2、辦理員工入離職、轉正、調崗、續(xù)簽等手續(xù) ； 3、組織員工活動，如節(jié)日活動、團建活動等，增強員工凝聚力和歸屬感，營造良好的企業(yè)氛圍； （四）綜合事務： 1、協(xié)助上級領導完成各項人事行政工作任務，保障工廠各項工作順利開展。 二、任職條件： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年工廠人事行政相關經驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)和人事行政相關政策，掌握人力資源管理六大模塊和行政管理的基本方法和技巧； 3、性格開朗，具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，責任心強，執(zhí)行力強。