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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)制定3-5年市場(chǎng)戰(zhàn)略，構(gòu)建工業(yè)傳感器領(lǐng)域差異化競(jìng)爭(zhēng)體系，統(tǒng)籌品牌定位與產(chǎn)品生命周期管理，確保年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)25%以上。 2. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)15人+專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立"市場(chǎng)洞察-產(chǎn)品策劃-客戶運(yùn)營(yíng)"全鏈路管理機(jī)制，通過(guò)OKR體系實(shí)現(xiàn)人均效能提升30%，培養(yǎng)行業(yè)TOP10%的精英團(tuán)隊(duì)。 3. 市場(chǎng)拓展：精準(zhǔn)洞察新能源/石油化工/智能裝備等領(lǐng)域需求，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)行業(yè)解決方案，年度完成50+頭部客戶突破，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)市場(chǎng)占有率提升至18%。 4. 客戶運(yùn)營(yíng)：建立"戰(zhàn)略客戶-重點(diǎn)客戶-潛在客戶"分級(jí)管理體系，構(gòu)建數(shù)字化客戶畫(huà)像系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)老客戶復(fù)購(gòu)率超75%，大客戶年度貢獻(xiàn)增長(zhǎng)40%。 5. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：聯(lián)動(dòng)研發(fā)部門(mén)開(kāi)展需求共創(chuàng)，推動(dòng)每年3-5款行業(yè)標(biāo)桿產(chǎn)品上市，確保新品上市首年?duì)I收占比超30%，技術(shù)參數(shù)保持行業(yè)TOP3水平。 6. 數(shù)據(jù)決策：搭建市場(chǎng)情報(bào)分析平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)行業(yè)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品策略，通過(guò)BI系統(tǒng)輸出季度市場(chǎng)分析報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)決策提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐。 7. 品牌建設(shè)：統(tǒng)籌線上線下全渠道營(yíng)銷(xiāo)，打造"技術(shù)專(zhuān)家型"品牌形象，年度組織20+行業(yè)展會(huì)/技術(shù)論壇，實(shí)現(xiàn)品牌認(rèn)知度行業(yè)TOP5目標(biāo)。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子工程、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上傳感器行業(yè)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)歷，熟悉工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域特性。 3. 核心能力： - 具備從0到1市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過(guò)億元級(jí)市場(chǎng)突破案例 - 精通工業(yè)傳感器技術(shù)原理，熟悉HART/4-20mA/RS485等主流協(xié)議 - 熟練運(yùn)用CRM/SAP/Tableau等數(shù)字化工具 - 擁有PMP/CPIM/6σ等專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先 4. 綜合素質(zhì)： - 具備全球視野與產(chǎn)業(yè)洞察力，熟悉國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則 - 卓越的跨部門(mén)協(xié)作能力，能有效整合研發(fā)/生產(chǎn)/供應(yīng)鏈資源 - 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高頻次商務(wù)出差（30%以上） 5. 職業(yè)素養(yǎng)：恪守商業(yè)道德，嚴(yán)守技術(shù)機(jī)密，具有高度的責(zé)任心和使命感 薪酬福利： 1. 薪資體系： - 底薪：面議 - 績(jī)效：績(jī)效獎(jiǎng)金 - 年底分紅：項(xiàng)目分紅 2. 福利保障： - 五險(xiǎn)一金 - 商業(yè)保險(xiǎn) - 生日關(guān)懷+年度旅游