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年齡35歲以下，統(tǒng)招本科，2本以上，1本優(yōu)先，985 211優(yōu)先； 穩(wěn)定性好，不要超過三段工作經(jīng)歷，5-10年的。經(jīng)理級別就可以。 人力團(tuán)隊(duì)專業(yè)提升，六模塊擅長招聘薪酬績效。有經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)現(xiàn)在的薪酬績效咨詢內(nèi)部落地。 行業(yè)要求：制造型企業(yè)，產(chǎn)研一體，大企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，設(shè)計(jì)完善招聘、培訓(xùn)、績效等各模塊流程，提升公司人力資源效率； 2、定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門人力資源工作。 任職資格： 1、本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷，5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、勞動關(guān)系等專業(yè)技能； 3、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。