一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)全公司招聘工作,保障各部門(mén)人才及時(shí)到崗。
2. 主導(dǎo)招聘全流程,從簡(jiǎn)歷篩選、初篩面試,到offer發(fā)放及入職跟進(jìn),確保流程高效推進(jìn)。
3. 建立并優(yōu)化招聘體系,如完善面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘質(zhì)量與效率。
4. 協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)支持工作,如員工入職引導(dǎo)、人事檔案整理等。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):高中及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程與常用渠道。
2. 能力要求:具備良好的溝通表達(dá)與識(shí)人能力,能快速理解崗位需求;熟練使用Office辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
3. 素質(zhì)要求:工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,能承受一定招聘壓力;具備較強(qiáng)的邏輯思維與問(wèn)題解決能力。
三、薪資福利
- 薪資:無(wú)責(zé)底薪5000元/月。
- 福利:轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)、定期團(tuán)建、內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。