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??一、核心職責(zé)????
1. 短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與運(yùn)營(yíng)??
??腳本策劃??：
基于產(chǎn)品特性策劃短視頻主題，設(shè)計(jì)“痛點(diǎn)切入→專業(yè)解讀→產(chǎn)品解決方案”的故事框架，確保前3秒吸引眼球。
撰寫分鏡頭腳本，明確場(chǎng)景、對(duì)白、特效，單視頻時(shí)長(zhǎng)控制在15-60秒。
??內(nèi)容制作??：
主導(dǎo)視頻拍攝及剪輯，專家出鏡背書等手法增強(qiáng)可信度。
結(jié)合平臺(tái)算法規(guī)則，設(shè)計(jì)小紅書（干貨清單體）、抖音（神評(píng)論互動(dòng)）的差異化內(nèi)容形式。
??2. 直播活動(dòng)全流程管理??
??前期策劃??：
制定月度直播主題，設(shè)計(jì)“知識(shí)科普→產(chǎn)品演示→限時(shí)促銷”流程，預(yù)留QA環(huán)節(jié)解答備孕疑慮。
準(zhǔn)備直播物料：產(chǎn)品樣品、檢測(cè)報(bào)告、用戶案例視頻等。
??現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行??：
主導(dǎo)直播話術(shù)：開(kāi)場(chǎng)拋出數(shù)據(jù)鉤子，穿插促銷話術(shù)，實(shí)時(shí)回復(fù)彈幕專業(yè)問(wèn)題。
協(xié)調(diào)KOL連麥，提升權(quán)威感。
??復(fù)盤優(yōu)化??：
分析觀看峰值、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，迭代話術(shù)策略（例：用戶停留時(shí)長(zhǎng)＜1分鐘時(shí)需增加抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)）。
??3. 雙平臺(tái)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)??
??小紅書運(yùn)營(yíng)??：
打造人設(shè)，發(fā)布測(cè)評(píng)合集，植入產(chǎn)品使用場(chǎng)景；聯(lián)動(dòng)專業(yè)博主鋪種草筆記。
??數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)??：
監(jiān)測(cè)筆記爆文率、視頻完播率等指標(biāo)，調(diào)整內(nèi)容方向（例：科普類視頻完播＞60%則加大專業(yè)內(nèi)容占比）。
??二、任職要求????(應(yīng)屆生條件可放寬)
??經(jīng)驗(yàn)背景??：
熟練使用剪映/CapCut、直播推流設(shè)備、蟬媽媽數(shù)據(jù)工具。
??專業(yè)能力??：
掌握小紅書SEO關(guān)鍵詞布局、抖音熱點(diǎn)借勢(shì)技巧。
??加分項(xiàng)??
醫(yī)學(xué)/營(yíng)養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景
??三、薪酬與資源支持??
??薪資結(jié)構(gòu)??：底薪+ 績(jī)效（視頻/直播轉(zhuǎn)化提成）+ 年度獎(jiǎng)金（賬號(hào)增長(zhǎng)超額激勵(lì)）；
??資源支持??：
專屬預(yù)算用于KOL合作及信息流投放；
定期行業(yè)培訓(xùn)
??四、差異化價(jià)值??
??行業(yè)壁壘優(yōu)勢(shì)??：避免泛健康賽道內(nèi)卷；
??職業(yè)成長(zhǎng)路徑??：可向產(chǎn)品經(jīng)理或品牌總監(jiān)轉(zhuǎn)型，參與新產(chǎn)品用戶需求設(shè)計(jì)。