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1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和督促各類規(guī)章制度的實(shí)施；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實(shí)；3、關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；4、關(guān)注人才梯隊(duì)的搭建及培養(yǎng)、人員考核與團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣建設(shè)；5、配合內(nèi)控工作，維護(hù)工作紀(jì)律。 任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；三年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、在招聘、考核、培訓(xùn)、組織發(fā)展以及員工關(guān)系中的一個或多個模塊有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家、地方與勞動關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)；4、熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；5、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力；6、認(rèn)同我司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。7、可接受不定期出差