崗位職責:
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,組織制定區(qū)域人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、內(nèi)部外市場環(huán)境的洞察,競對分析等;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并組織實施區(qū)域的梯隊人才培養(yǎng)計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)鏈機制;
4、根據(jù)集團對績效管理的要求,區(qū)域內(nèi)制定評價政策,組織實施績效評價與反饋,并不斷完善區(qū)域內(nèi)的績效管理體系;
5、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)組織文化建設(shè),打造區(qū)域內(nèi)員工的整體士氣水平,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,不斷提升員工的敬業(yè)度水平;
6、做好人效分析,成本管控等動作,不斷提升人效水平;
7、給予HR專業(yè)的指導建議,對城市組織、人才等問題進行綜合診斷并給予合理的解決方案。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上團隊管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場動態(tài);
4、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。