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1、制定和完善公司行政管理制度，優(yōu)化行政工作流程，確保行政工作高效、規(guī)范運(yùn)作，涵蓋辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、檔案管理等日常事務(wù)營順暢。 2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)與優(yōu)化，營造舒適辦公氛圍，展現(xiàn)公司良好形象。 3、組織協(xié)調(diào)公司各類活動，如團(tuán)建、年會、培訓(xùn)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富員工文化生活。 4、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等模塊，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力支持。 5、優(yōu)化招聘流程，建立人才庫，加強(qiáng)與潛在人才的互動與溝通，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。 6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合員工崗位技能需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并組織多樣化培訓(xùn)課程，如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工整體素質(zhì)。 7、處理員工日常咨詢與投訴，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡28歲以上。 2、具有3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，有在食品行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 此崗位為異地招聘，工作地點(diǎn)為南川、涪陵。需要面試定具體地點(diǎn)。面試地點(diǎn)在璧山，介意勿投。