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崗位職責(zé)： 一、福利待遇： 1. 行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬水平； 2. 六險一金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、商業(yè)意外險，住房公積金； 3. 入職第一年年薪6-8萬，入職后享受多次加薪機會：轉(zhuǎn)正加薪、入職滿一年加薪、入職滿2年晉級加薪等； 4. 補貼：充足的交通費、電話費補貼； 5. 晉升：多渠道晉升通道，大力培養(yǎng)選拔年輕管理人員； 6. 成長培訓(xùn)：針對不同類別員工的專項培訓(xùn)計劃； 7. 節(jié)日慰問、生日禮包、高溫補貼，定期拓展、國內(nèi)外旅游，健康體檢，年度優(yōu)秀員工評選及豪華獎勵； 8. 假期：超長帶薪年假及國家規(guī)定的婚假、陪產(chǎn)假等福利假期。 二、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備（如電腦、打印機等）、硬件設(shè)施（如服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）及電力設(shè)施的日常維護、維修管理及運行保障； 2.負(fù)責(zé)公司視頻會議視通、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)及相關(guān)基礎(chǔ)架構(gòu)的日常管理、監(jiān)控維護與故障排除； 3.具備ERP系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)等核心辦公系統(tǒng)的實施支持、日常運維、及問題處理經(jīng)驗； 4.負(fù)責(zé)與總部相關(guān)部門對接，溝通協(xié)調(diào)總部部署系統(tǒng)的使用、問題反饋及規(guī)范落實； 5.負(fù)責(zé)為員工提供辦公相關(guān)IT設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)的日常技術(shù)支持與問題解決。 三、任職要求： 1.一本及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)工程、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神和敏銳的洞察力，責(zé)任感強； 3. 具有較強的抗壓能力、應(yīng)變能力和高效的執(zhí)行力。 職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利