崗位描述
1、參與制定和優(yōu)化銷售指標、銷售激勵和銷售預測模型的設計,跟蹤指標異動、準確預測銷售趨勢、能挖掘亮點和定位問題,牽引業(yè)務增長。
2、熟悉銷售業(yè)績、考核激勵相關銷售流程、管理規(guī)范,并負責或參與事業(yè)部相關流程的制定和運營,對所有流程定期進行合理性分析和評估,推動優(yōu)化。
3、為銷售團隊提供必要的支持,包括流程協(xié)調、資源協(xié)調、進展跟蹤和培訓等。
4、與一線運營及各中后臺部門緊密協(xié)同,確保事業(yè)部銷售策略的準確落地與執(zhí)行。
5、協(xié)助業(yè)務團隊負責人,基于內(nèi)外部的市場分析和客戶調研,制定業(yè)務規(guī)劃和拓展策略。
6、搭建數(shù)據(jù)分析體系并協(xié)同和調度市場、人力、財務等部門推動業(yè)務問題解決,為策略執(zhí)行的效果、銷售過程管理體系的有效性負責,保證業(yè)務高質量發(fā)展。
崗位要求
1、本科以上學歷、3年以上To B銷售運營或財務相關崗位工作經(jīng)驗,有泛人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、IT、軟件或科技公司相關行業(yè)經(jīng)驗
3、經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)分析、計算機相關專業(yè)優(yōu)先
4、熟悉銷售流程,熟悉CRM,具備出色的數(shù)據(jù)分析能力
5、具備較強的推動力、協(xié)調力和抗壓力,具有較強的市場分析、營銷、策劃、文案編輯、推廣和談判能力。
5、具備較好的溝通和協(xié)調能力,有獨立判斷的能力