崗位職責(zé) | 精英化價(jià)值交付
1. 精準(zhǔn)需求匹配?:基于高凈值學(xué)員池資源(雅思/托福/SAT等),深度分析客戶學(xué)習(xí)痛點(diǎn),定制1V1或班課解決方案,完成高客單價(jià)簽約
2. 全周期服務(wù)?:從課程咨詢到簽約后跟進(jìn),建立學(xué)員成長(zhǎng)檔案,通過(guò)私域運(yùn)營(yíng)(如節(jié)日關(guān)懷、高分案例推送)提升復(fù)購(gòu)率
3. 資源高效轉(zhuǎn)化?:承接前端預(yù)篩的高意向線索(標(biāo)簽化分級(jí)),結(jié)合行業(yè)領(lǐng)先轉(zhuǎn)化策略,持續(xù)達(dá)成階梯業(yè)績(jī)目標(biāo)
4. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作?:聯(lián)動(dòng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化課程匹配度,反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),推動(dòng)產(chǎn)品迭代
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崗位要求 | 嚴(yán)選實(shí)戰(zhàn)派
1. 硬性門(mén)檻?:
- 本科+2年教育/留學(xué)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)(需提供歷史業(yè)績(jī)證明)
- 熟悉語(yǔ)培產(chǎn)品體系,有萬(wàn)元級(jí)課程成交案例者優(yōu)先
2. 核心能力?:
- 數(shù)據(jù)敏感型?:能快速理解學(xué)員分層邏輯,擅用CRM工具優(yōu)化跟進(jìn)節(jié)奏
- 談判專家?:掌握“需求挖掘-價(jià)值塑造-異議化解”全流程話術(shù),避免價(jià)格戰(zhàn)
3. 特質(zhì)篩選?:
“試高端客戶的成熟顧問(wèn)比試錯(cuò)小白更快搶占先機(jī)噢~”
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薪資結(jié)構(gòu) | 公平競(jìng)技場(chǎng)
1. 統(tǒng)一公式?:
- 底薪+階梯提成?(無(wú)崗位級(jí)別差異,提成比例隨季度評(píng)級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整)
2. 透明規(guī)則?:
- 季度評(píng)級(jí)掛鉤提成系數(shù)(青銅至王者5檔),TOP20%可享外訪研修等非物質(zhì)激勵(lì)
3. 補(bǔ)充提示?:
- “資源向持續(xù)高產(chǎn)出者傾斜,努力兌現(xiàn)自己的商業(yè)天賦,一切用業(yè)績(jī)說(shuō)話”
? 工作生態(tài) | 高能戰(zhàn)場(chǎng)
1. 資源支持?:
- 光谷核心商圈獨(dú)立工位+智能銷售系統(tǒng)(嵌入話術(shù)庫(kù)、學(xué)員畫(huà)像分析模塊)
- 定期“銷冠閉門(mén)會(huì)”分享頭部客戶服務(wù)策略
2. 考核邏輯?:
- 新人保護(hù)期3天(雙向選擇期),通過(guò)后正常計(jì)薪;
- 成熟顧問(wèn)月度產(chǎn)能基準(zhǔn)為“行業(yè)頭部水平”,未達(dá)標(biāo)者觸發(fā)輔導(dǎo)機(jī)制
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崗位一覽表
“【精英招募】
回報(bào):無(wú)崗位差別的頂格提成+光谷CBD辦公資源
門(mén)檻:2年老兵起招,歷史單筆成交≥1.5W者優(yōu)先
節(jié)奏:季度沖榜賽制,王者直通黃金商務(wù)賽道
正值席位開(kāi)放期,簡(jiǎn)歷附業(yè)績(jī)證明速投!”