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【崗位職責】
1. 制定并執(zhí)行主播招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、線下活動等）進行主播招聘信息的發(fā)布與推廣，確保招聘渠道的多樣性和有效性。
2. 主動搜索、篩選潛在主播候選人，與候選人進行溝通，了解其職業(yè)意向、直播經驗等信息，進行初步的簡歷篩選和電話面試，精準匹配崗位需求與候選人能力。
3. 組織并安排主播面試，協調面試官時間，跟進面試流程，確保面試的順利進行，及時反饋面試結果，維護良好的候選人體驗。
4. 負責與新入職主播的溝通與對接，協助辦理入職手續(xù)，解答相關疑問，幫助新主播快速融入公司環(huán)境。
5. 分析招聘數據，定期評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質量，根據市場動態(tài)和公司需求，不斷完善招聘流程和方法。
6. 與直播運營團隊緊密合作，了解業(yè)務需求，確保招聘的主播符合公司直播業(yè)務的發(fā)展方向和運營要求，提供有效的人力支持。
7. 建立和維護主播人才庫，對潛在主播進行長期跟蹤和維護，保持與候選人的良好關系，為公司儲備優(yōu)秀的主播人才資源。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源、市場營銷、傳媒等相關專業(yè)優(yōu)先，有主播招聘經驗者學歷可適當放寬。
2. 1 - 3年招聘工作經驗，熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘主播的案例者優(yōu)先考慮。
3. 對直播行業(yè)有濃厚興趣和深入了解，熟悉各大直播平臺的規(guī)則和特點，關注行業(yè)動態(tài)和主播發(fā)展趨勢。
4. 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同背景的候選人建立有效的溝通和信任關系，具備較強的談判能力和應變能力。
5. 有較強的責任心和執(zhí)行力，工作積極主動，具備良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力，在招聘旺季或緊急招聘任務時能夠高效完成工作。