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1. 主播發(fā)掘與簽約： 人才挖掘：主動(dòng)尋找有潛力的素人主播或在其他平臺(tái)活躍的潛力主播。 評(píng)估篩選：根據(jù)公司定位、市場(chǎng)需求、主播特質(zhì)（形象、才藝、表達(dá)、專業(yè)度、鏡頭感、學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)度等）進(jìn)行綜合評(píng)估。 溝通談判：與目標(biāo)主播建立聯(lián)系，介紹公司優(yōu)勢(shì)、發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行簽約條件（底薪、分成比例、資源支持、合同期限等）的談判。 合同管理：負(fù)責(zé)簽約流程，管理主播合同，確保合同條款清晰、合法合規(guī)，并跟蹤合同到期、續(xù)約等事宜。