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崗位職責： 1、負責公司運營中心HRBP工作，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；有意愿不斷研究對標公司的業(yè)務(wù),給業(yè)務(wù)賦能； 2、及時保質(zhì)保量為業(yè)務(wù)提供人力資源支持，定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3、協(xié)助上級負責人在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程，提升人力資源運作效率； 4、傳承塑造公司文化，發(fā)揚自驅(qū)自律的價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 6、上級安排的其它臨時性相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)類，心理學(xué)類，社會學(xué)與法律類專業(yè)畢業(yè)；有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、3年以上人力資源實務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊的理論及實操，熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，且擅長其中2個模塊以上相關(guān)事務(wù)； 3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的業(yè)務(wù)理解和洞察力，能快速響應(yīng)需求； 4、真善靈——為人真誠，有親和力，思路清晰，考慮問題細致，敬業(yè)、踏實，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 您關(guān)心的福利待遇： 1、 工資：崗位工資+績效+年終獎； 2、 福利：五險一金、節(jié)日福利； 3、 員工活動：員工培訓(xùn)、旅游、節(jié)日團建； 4、 工作環(huán)境：扁平化管理、工作氛圍好； 5、 工作時間：8:30-17:30，周末雙休；