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工作主要責(zé)任：負(fù)責(zé)人力資源及后勤保障工作的監(jiān)督執(zhí)行。 ①制訂下屬工作職責(zé)、并分配各崗位工作。 ②執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)其完善工作提出建議。 ③定期組織下屬人員召開(kāi)行政部門(mén)會(huì)議，并對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤與結(jié)案。 ④統(tǒng)籌、組織、策劃與實(shí)施公司各項(xiàng)文體活動(dòng)，并確保其圓滿(mǎn)完成。 ⑤控制員工流失情況，每月對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析并制定有效的措施加以控制。 ⑥組織企業(yè)文宣活動(dòng)，確保其如實(shí)執(zhí)行。 ⑦考核下屬人員之工作業(yè)績(jī)，并針對(duì)下屬人員之缺陷做出有效的糾正與預(yù)防行動(dòng)。 ⑧完成上司交交待的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。 ⑨協(xié)助行政經(jīng)理處理各項(xiàng)勞資糾紛案件。 任職資格條件 說(shuō)明： 1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 熟練（√） 精通（ ） 2. 組織能力： 較好（√） 極強(qiáng)（ ） 3. 協(xié)調(diào)能力： 較強(qiáng)（√） 極強(qiáng)（ ） 4. 判斷分析力： 較強(qiáng)（√） 極強(qiáng)（ ） 5. 文化程度： 高中（ ） 大專(zhuān)以上（√） 6. 業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)： 三年（ ） 五年以上（√） 7．電腦知識(shí)： 熟練（ ） 精通（ √）