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人事的工作內(nèi)容主要包括招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核管理和人力資源信息系統(tǒng)管理。具體內(nèi)容如下：
1. 招聘：通過招聘網(wǎng)站、校園招聘會等多種渠道，尋找和吸引潛在的求職者，并對候選人進(jìn)行面試、篩選、錄用。
2. 員工關(guān)系管理：通過舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、開展員工滿意度調(diào)查等措施，提升員工的工作積極性和歸屬感，營造良好的工作氛圍。
3. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪資發(fā)放、社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)工作。
4. 績效考核管理：設(shè)定并調(diào)整員工的工作指標(biāo)和任務(wù)目標(biāo)，通過績效評估等方式激勵(lì)員工的工作熱情。
5. 人力資源信息系統(tǒng)管理：對人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行記錄和更新，包括員工的個(gè)人信息、崗位職責(zé)、薪酬信息等，為管理層提供準(zhǔn)確的人員管理支持。