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一、硬性條件
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、文秘、法律、金融或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡身高165以上，年齡35歲以下。
補(bǔ)充要求：985/211或海外名校背景者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：高管支持經(jīng)驗(yàn)（如董事長助理、總經(jīng)理助理、總裁秘書等），有大型集團(tuán)、上市公司或跨國企業(yè)高管支持背景者優(yōu)先。
語言與技能：可撰寫商務(wù)文件、政務(wù)文件。
精通Office高級(jí)功能（PPT制作、Excel數(shù)據(jù)分析、專業(yè)級(jí)報(bào)告排版），熟悉會(huì)議管理軟件。
二、核心能力要求
高階行政統(tǒng)籌能力：可同時(shí)管理多線程復(fù)雜日程（含差旅、高層會(huì)議、私人事務(wù)），具備緊急優(yōu)先級(jí)判斷力。
獨(dú)立籌辦戰(zhàn)略會(huì)議等高規(guī)格活動(dòng)（含材料準(zhǔn)備、紀(jì)要撰寫、決議跟蹤）。
商業(yè)洞察與信息處理：熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)，能快速提煉核心數(shù)據(jù)供決策參考。
信息過濾能力：從海量文件中識(shí)別關(guān)鍵信息，屏蔽冗余干擾。
跨層級(jí)溝通協(xié)調(diào)：精準(zhǔn)傳遞指令至高管、部門及外部合作方（政府/股東/客戶），具備沖突斡旋能力，在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)資源、化解矛盾。
保密與風(fēng)險(xiǎn)管理：簽署高級(jí)保密協(xié)議，無信息安全違規(guī)記錄；建立敏感信息防火墻，規(guī)避潛在輿情、法律及商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
三、軟性素質(zhì)要求
超高情商與政治敏銳度：精準(zhǔn)把握組織內(nèi)權(quán)力關(guān)系，言行分寸感極強(qiáng)（如高管間敏感事務(wù)處理）；預(yù)判董事長需求，提前準(zhǔn)備解決方案。
極致抗壓與應(yīng)變力：承受高強(qiáng)度工作壓力仍保持零差錯(cuò)。
職業(yè)化形象與忠誠度：代表董事長對(duì)外形象（著裝、談吐、禮儀符合頂級(jí)商務(wù)場(chǎng)景）。
絕對(duì)忠誠：過往雇主評(píng)價(jià)中需體現(xiàn)"可靠、無立場(chǎng)動(dòng)搖"。
四、優(yōu)先考慮項(xiàng)
有法律/財(cái)務(wù)證書（如司法考試、CPA基礎(chǔ)科目）者優(yōu)先。
具備投融資、并購項(xiàng)目支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能適應(yīng)高頻國內(nèi)出差及不定期國際差旅。
崗位特殊說明
雙崗秘書要求：
秘書A（側(cè)重事務(wù)執(zhí)行）：強(qiáng)于日程管理、會(huì)務(wù)組織、差旅協(xié)調(diào)。
秘書B（側(cè)重信息處理）：擅長商業(yè)分析、報(bào)告撰寫、數(shù)據(jù)整合。
直接匯報(bào)對(duì)象：董事長
晉升方向：董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人、戰(zhàn)略總監(jiān)、子公司高管