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崗位職責? 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。? 2. 招聘與配置：主導公司各崗位的招聘工作，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等，精準識別和引進跨境電商行業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置，提升團隊整體效能。?? 3. 績效管理：建立科學合理的績效管理制度，組織實施績效考核工作，定期進行績效評估與反饋，激勵員工提升工作績效，推動公司業(yè)績目標達成。? 4. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利體系，結合跨境電商行業(yè)薪酬水平和公司實際情況，進行薪酬薪資核算與調整，管理員工福利，提高員工滿意度和忠誠度。? 5. 員工關系管理：處理員工入職、離職、調動等相關手續(xù)，維護良好的員工關系，及時了解員工需求和動態(tài)，解決員工問題和矛盾，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。? 6. 行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等，保障公司日常運營的高效有序。? 任職要求? 1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。? 2. 工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少 1 年以上 HR 主管崗位工作經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉跨境電商行業(yè)人才特點和需求。? 3. 專業(yè)能力：具備扎實的人力資源管理理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗。? 4. 綜合素質：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，較強的執(zhí)行力和問題解決能力，工作認真負責，良好的學習能力。